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从UI转行产品经理,我有3条经验要告诉你

发布人:微信群  热度:42  发布时间:2019/8/12 9:20:37
文章为作者根据自身经验所做出的总结,希望能够给你带来一定的启发。

文章为作者根据自身经验所做出的总结,希望能够给你带来一定的启发。

大半年的时间,思考了很多,却行动的很少,一直深思,一直徘徊。每一天,每一周,一个月,半年,甚至更久,一直思考,每一天,每一周……从哪里来?到哪里去?路很多、怎么走?成为什么样的人?

好像每天我们都会在心里默默的规划自己人生目标,给自己设定目标,一个月实现什么,半年实现什么,或近或远,有了目标才有行动的动力(宁可选择模糊的正确,也不选择正确的模糊)。

最近一直想写点什么,整理一下自己,回顾一下自己,从UI转型产品的思维历程,就当对自己工作以来的总结。

设计师,哈哈哈我就是设计屌师,从平面设计到UI设计再转型产品设计。

一、UI设计师转行产品经理有一些先天优势

  1. 设计师接触的产品会比较多,看得多、抄的多(你懂的),照葫芦画瓢能力强;
  2. 设计师普遍沟通表达能力不会太弱(忽悠能力);
  3. 设计师通常会更关注体验和细节,一些文字属于的表达贴切不贴切,字数的多少,换行不换行,按钮总共有几种状态等等,这一方面是很没做过设计的PM所不擅长的。

二、也有一定的劣势

  1. 对于开发的逻辑和思维,是比较欠缺的。你以为这样做简单,其实开发这样做一点都不简单,你认为这样做看起来会有一些技术的难度,但是开发两秒钟给你搞定了,这种情况会时常发生;
  2. 由于常年注重细节,导致容易跳不出细节,眼光放不长远;
  3. 太过自我,不够客观,较难跳出自己的设计思路,重新换个角度看。

三、忘了那些细节,你已经不是UI设计师了

1. 细节决定成败

“一个产品是否能成功,要取决于时代背景、市场、渠道资源、用户体验、技术实力等多个方面的。“

细节决定成败”中所说的“细节”,不再是我们以前所理解的“细节”,它是一个具备了更广泛意义的词。

如果你现在还在盯着一个界面上的按钮,琢磨这个颜色饱和度是不是还能再低点,这个字号是不是太小了,那你注定又做不好产品。

我们应该投入更多的精力在功能的设计上,这才是我们应该关注的细节。比如一个功能是否能跑通,会不会引起连锁反应,不要想完了一个界面,发现后续的一系列功能都会出现逻辑上的漏洞。

打个比方,比如你想修改一下充值缴费的结构。那你要考虑的是,这个修改会不会影响到用户的缴费操作,会不会影响到信息查找,会有什么影响,如果有影响,该怎么处理,如果改动了,用户的余额处理怎么处理,会不会金额不对等等。

再比如,你觉得一个术语表述的不清楚,应该换一个名词。那就要考虑整个系统中究竟有多少个地方涉及到这个词语,如果要这么改,究竟会涉及到多少地方,是不是有很多隐藏操作之后才会出现的提示语也包含了这些词。想全面之后,你要权衡利弊,决定到底应该怎么改。

2. 别把什么都做到极致,你不知道那有没有价值

很多没有快速迭代思想的公司,在做产品的时候,一开始都会处于一种自我感觉屌爆了的意淫状态中,把一个东西想的无比美好,最后做出来发现没人用,傻眼了,然后疯狂地开始做各种匪夷所思的事情,因为前期资源投入太多,没有退路了,只能病急乱投医。

如果你是产品经理,应该尽可能避免这种事情的发生。

这是快速迭代和精益创业里面的一些思路,到底应该如何做,自己要有权衡。

3. 搞明白你要干啥,别再瞎忙活了

做产品也是一样,首先你要领一个任务,这个任务就是在这个时间段内,我们的产品要达到什么样的目的。

确定了任务之后,我们再有选择进行砍怪,砍涨经验值最快的怪,砍你目前级别砍的动的怪,如果同时领了好几个任务,那你就要把砍怪的路线安排好。

你交付一个任务,就相当于你交付了一个可上线的版本。然后你利用交付这个任务时候得到的经验值和金钱(用户数的增加或客单价的提高之类的),购买装备,以便继续完成更高级的任务(发展更多的业务或客户之类的)。

总之,没有人会不领任务直接出去乱砍怪,对吧?

这里再多说一句,我所想表达的领任务,并不是指手里接收的工作任务,而是产品在其生命周期的此时此刻,应该在战略上达到的目标。绝对不是指的领导给你安排了什么工作。

4. 拆分你的设计任务,不要眉毛胡子一把抓

我们应该把工作中遇到的所有事情,按逻辑分清。从想问题的方式,到做事情的方式,都要分。

比如开需求讨论会,讨论主题就要围绕着需求是否可行展开,不要在这时候过于深入地讨论怎么做的问题。

如果已经决定要做了,产品经理就要研究怎么做,不要再回过头来思考是不是应该做;不把思路理清,所有的讨论都会变成没有结论的头脑风暴。

除了开会讨论之外,设计工作也是同理。比如下面这个界面,我要把他改成新版的样子。

那这个设计最少要分成四个层面的事情来独立考虑。

  1. 界面布局改进(信息架构、UI或交互设计);
  2. 体验方面的改进(改文字什么的);
  3. 旧功能改进(考虑旧用户、旧数据、旧版本);
  4. 新功能增加。

以上每个层面,当你拿出来把他当做一个独立的设计任务贯穿前后地思考的时候,你都会发现更多的问题。甚至还应该拆分的更细,每一个修改的点都当做一个设计任务来做,总之千万不要眉毛胡子一把抓。

5. 沟通,别自己胡思乱想

前面说了做UI的优势,在于沟通能力较强,短处在于对开发的逻辑理解较浅。而通常程序员的长处在于逻辑缜密,但沟通能力较差,这时候我们应该发挥我们的长处,去弥补他们的短处。

千万不要闷头自己搞,要积极的与开发的同志沟通,时不常的问问,我这么做行不行, 我这么做有没有坑,你有没有什么建议,平时自己主动地多看看各种开源的管理系统。

我相信,只要你有一颗真诚的沟通的心,以及对方不是一个特别资深的程序员,那你应该可以学习到不少的东西。

当我们被拍砖的时候,不要像个怨妇似的咒骂,好好想一想问题产生的原因,分析清楚原因,采取相应的策略。

我一直认为,当在被拍砖的时候(不管是开发拍,还是运营拍,还是老板拍,或者是一起群拍),都是我获得进步的最好时机,也是获取更多真实信息的最好时机。怕就怕没人拍你的砖,人家直接不鸟你,那就真的彻底完蛋了。

我是十分相信所有人都会是积极的心态来面对工作的。但举个极端假设的例子,就假设对方就是一个消极的保守派,他就是懒得干活,就是毫无缘由的拒绝你的合理设计,那你也要考虑,究竟是为什么会造成现在的局面,是因为你没有把产品的理念和愿景传达到位,还是你的态度不好,或者是态度太好了?

想明白后,尝试性地采取相应策略。记住,先从自己身上找问题,先从改变自己开始,不吃亏。

持续对用户、业务和商业模式的深刻洞察,特别从商业层面去梳理业务架构,是产品经理的高阶能力。

愿自己这条路上越走越远。

 

本文由 @兴平 原创发布于人人都是产品经理,未经作者许可,禁止转载。

题图来自Unsplash,基于CC0协议。

来源:人人都是产品经理

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